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コロナ禍での美容師新卒採用のやり方｜より良い人材獲得のためのオンライン活用

2022年04月28日

2022年になってもコロナの終息が見通せず大変な時代になりました。 美容室の倒産件数も2年連続過去最高と苦しい状況下ですが、何とか頑張って新卒採用をしようとしている美容室もあります。 レボルでも、コロナ禍の新卒採用において色々な事にチャレンジしてきました。新卒採用に取り組むサロン様に向け、今まで行ってきた事をご紹介します。

誰も教えてくれないオンライン面接！企業側のやり方と注意点

2022年04月21日

コロナ禍になり変わったことの１つに「面接の多様化」が挙げられます。そこでレボル流オンライン面接の進め方を公開します。チャレンジしたいけど、まだできていない方必見です

新入社員が会社を進化させる！美容室の理想の上司、理想の先輩とは

2022年04月13日

レボルでは4月1日に入社式を行い、6名の新入社員を迎え入れました。新入社員が入社する事で、新しい考え方やフレッシュな視点を持った社員が増え、今まで見えなかった課題点が見えてくることもあります。新入社員が会社に与えるいい影響について考えました。

コロナ禍に打ち克つカラー会員システム｜成功させるためのポイント

2022年04月07日

2020年4月7日に、緊急事態宣言が発せられてから、現在に至るまでの2年間、美容業界においてもコロナ禍の影響を非常に受けています。 そんな中で、お客様の集客・固定化・満足度向上などの点でカラー会員システムがお役に立っております。

美容師の離職率を下げるには？美容室の離職対策「メンター制度」 やめたいスタッフへの対応【無料資料プレゼントあり】

2022年03月31日

当社では、離職対策を目的に、昨年より「メンター制度」をはじめました。 短い期間でも効果がある取り組みだと実感しています。 離職に悩む美容室オーナー様、店長の皆様、ぜひ生の事例として参考にしてください。

失客を恐れない！「カラー会員」の重要性

2022年03月16日

コロナ感染者が増え、休業やスタッフを休ませる対応が必要になるサロン様もあるかと思います。お客様へ予定変更をお願いしなくてはいけませんが、怖いのがそのまま失客になるパターン。お客様にとって、必ずそのサロンに行くべき理由が必要です。 今回は美容師のマンパワーだけでなく、「カラー会員」という仕組みで失客を防ぐ方法をお伝えします。

美容室でスタッフが新型コロナに感染したらどうする？

2022年03月09日

昨年末からオミクロン株が発生しコロナ感染が再び急拡大しました。 美容室は、今まで以上にコロナ対策をしながら営業をしているかと思います。でも・・・もしスタッフに感染者が出たらどうしたらいいか？ 今回は、対処方法と対策を話します。

美容室向け 感染対応マニュアルが無料ダウンロードできます

2022年03月03日

サロンスタッフにコロナ陽性者が生じた際、どう対応したらいいのか、濃厚接触者の対応は？休業手当はどうにすべきか、幾ら支払う必要があるのか。美容室でもできるその他の選択技を紹介します。 ※資料請求はサロン関係者の方のみを対象 […]

今の時代だからこそ休眠美容師が輝ける美容室形態【主婦のための美容室マリーチェ】

2022年03月01日

結婚・出産などのライフスタイルの変化によりブランクができてしまい、美容師をやりたくても自信がないという方は周りにいませんか？新卒採用が難しい今の時代だからこそレボルのマリーチェタイプのお店でスタッフに輝いてもらいましょう。

組織の中においてリーダーの役割とは？スタッフ育成に大切なこと

2022年02月25日

美容室に限らず、仕事をするうえで組織に属している人が多いと思います。組織を大きくするのもダメにするのも人です。育成に関わる組織のリーダーについて考えてみました。