美容室の人材育成｜店長・マネージャーが一番やらなければいけないこと

2022年05月11日

新年度を迎え、新入社員が入ってきて賑わっているサロン様も多いかと思います。レボルも営業社員含め7名入社いただき、研修期間が半分過ぎたところです。例年、GW開けがモチベーションダウンの時期になっていますので、周りのサポートも重要です。新人育成の主軸になるのが店長、マネージャーかと思いますが、意識すると良いことをお伝えします。

コロナ禍での美容師新卒採用のやり方｜より良い人材獲得のためのオンライン活用

2022年04月28日

2022年になってもコロナの終息が見通せず大変な時代になりました。 美容室の倒産件数も2年連続過去最高と苦しい状況下ですが、何とか頑張って新卒採用をしようとしている美容室もあります。 レボルでも、コロナ禍の新卒採用において色々な事にチャレンジしてきました。新卒採用に取り組むサロン様に向け、今まで行ってきた事をご紹介します。

誰も教えてくれないオンライン面接！企業側のやり方と注意点

2022年04月21日

コロナ禍になり変わったことの１つに「面接の多様化」が挙げられます。そこでレボル流オンライン面接の進め方を公開します。チャレンジしたいけど、まだできていない方必見です

新入社員が会社を進化させる！美容室の理想の上司、理想の先輩とは

2022年04月13日

レボルでは4月1日に入社式を行い、6名の新入社員を迎え入れました。新入社員が入社する事で、新しい考え方やフレッシュな視点を持った社員が増え、今まで見えなかった課題点が見えてくることもあります。新入社員が会社に与えるいい影響について考えました。

美容師の離職率を下げるには？美容室の離職対策「メンター制度」 やめたいスタッフへの対応【無料資料プレゼントあり】

2022年03月31日

当社では、離職対策を目的に、昨年より「メンター制度」をはじめました。 短い期間でも効果がある取り組みだと実感しています。 離職に悩む美容室オーナー様、店長の皆様、ぜひ生の事例として参考にしてください。

組織の中においてリーダーの役割とは？スタッフ育成に大切なこと

2022年02月25日

美容室に限らず、仕事をするうえで組織に属している人が多いと思います。組織を大きくするのもダメにするのも人です。育成に関わる組織のリーダーについて考えてみました。

特別なスキルは不要！誰でもできる目標達成の技術

2022年02月16日

目標を達成するのは、一部の能力のある人に限られるのではなく、原理原則に従えば誰でもできる技術であると外部研修で教わりました。 その考え方と技術を披露いたします。

【美容師の産休・育休のリアル】育児と美容師の仕事を両立できる会社にするために必要な３つのこと

2022年02月08日

昨年は社内でベビーブームになり、産休・育休中のスタッフがMAX7人いました。 今年の春先に復帰してくれるスタッフが多いです。レボルでは美容師を生涯働ける仕事にしたいと考えて、美容室オーナーとして育児と仕事の両立をできる会社にするために取り組んでいます。

コロナ禍でも目標達成できる店がある！達成できる店舗とできない店舗の違いは？

2022年01月12日

12月が終わり、一息ついている方もいるでしょう。12月はお客様からサロンを評価する通知表の月です。結果はいかがでしたか？ここで12月の振り返りをしてみましょう。

美容師が他の美容室に行ってみた！他店にも行くべき理由

2021年12月28日

美容師の皆さん、他の美容室にお客様として最後に美容室に行ったのはいつですか？美容歴が長ければ長いほど、他店へ行っていないのではないでしょうか？そこで今回は、私自身が他店に行ってみて気づいたことをご紹介します。