人事・教育

新人育成において最も重要なこと！研修で伝えるべきこととは？

2023年04月18日

4月に入り、新入社員を迎える美容室も多いと思います。新しい人が入ってくることによって、既存の社員の気持ちも引き締まり、活気が出ます。サロンや組織の活性化には育成が非常に重要です。今回は入社後の研修について具体的例を使ってご紹介していきます。

美容室の新人研修は何をする？具体的事例をご紹介！

2023年04月06日

複数人が入社しないと新人研修はやらないというお店も多いかもしれませんが、学生と社会人の違いや心構えをお伝えするとても大事なものです。新人さんの不安を取り除き、社会人として第一歩を踏み出す手助けにもなります。毎年行っているレボルの新人研修の最新レポートをお届けします。

雑誌『ぶぎんレポート 4月号』にインタビュー記事が掲載されました

2023年03月31日

全国の美容室の「お助けマン」、である株式会社レボルが、なぜ経営のサポートやトレーニングを行うようになったのか。レボル自体の成長の原動力はどこにありコロナ禍をどう乗り越えようとしているのかなど、雑誌『ぶぎんレポート 4月号』に掲載されました。

美容師の働き方とは？パートから正社員へのキャリアアップも可能！

2023年03月28日

美容師にも様々な働き方があり、多様化してきています。 レボルではサロンスタッフとして働く中でも、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 この記事では、より安定した働き方である「正社員」になることについて詳しくお伝えします。

10年後も生き残る美容業界で今何をやるべき？物心共に豊かになるために必要なこと

2023年03月22日

多くの経済専門家が、10年後には消え去る職業と、生き残る職業を発表しています。その中で美容業界は10年後も人々に必要とされる職業に分類されています。しかし、美容業界内でも生き残りを掛けた厳しい競争は避けられません。永く物心共に豊かになるために今やるべきことは何なのでしょうか。

次世代の美容師練習方法｜ホロレンズ2を使用したカット講習をレポート

2023年02月15日

レボルでは昨年教育施設をリニューアルし、「ホロレンズ2」を使ったオンラインでのカット講習を行うと告知していました。社外向けにはまだですが、試行錯誤しながら社内でのカット講習を実施しています。この次世代のカット講習についてのレポートをお届けします。

サッカー日本代表のチーム力を美容室でも活かそう｜世代間コミュニケーションのコツ

2022年12月21日

美容室は全国に約25万件あり、美容室の1店あたり全国平均従事者は2.12名です。 １店舗に平均2名しかスタッフがいないことを考えると、3月に卒業し美容師になる新卒が入ってきた場合、かなり世代の離れたスタッフを教育することもあるかもしれません。世代の違うスタッフとどう向き合っていくのか、考えてみました。

美容室・美容師の働き方改革！次世代経営・営業時間短縮への取り組み

2022年12月02日

2021年より、レボル直営美容室は全店で、営業時間を9時〜18時に短縮する「働き方改革」に取り組みました。 コロナ禍であっても働く時間を短縮し、売上を伸ばしていくことにチャレンジしています。生産性アップをいかに実現しているのか、具体的な事例を書きたいと思います。

2022年23年は育児・介護休業法改正の年！働くママ・パパを応援する企業に必要なこと

2022年11月04日

2022年は育児休業の改正が段階的に2回も行われ、今後も2023年4月に改正が予定されています。結婚、出産によって一度美容師を離れて他の仕事についてしまい、美容師へ戻らない方も多くいます。この世代の活躍で今後の店舗の拡大につながると言っても過言ではありません。今働いている若いスタッフに対して準備をしておくのもとても大事なのです。

美容室の練習会｜成長が加速するレボル直営店の育成ポイント

2022年09月15日

アシスタントがいる店舗では練習会をしてスタッフをスタイリストに育てる必要があります。アシスタントをデビューさせる育成のためには、教える側の決意も重要です。本人任せでは成長スピードはなかなか上がりません。効果的な練習方法についてお伝えします。