代表あいさつ

代表取締役 平井 伸幸

レボルではメーカーとして良い商品をお届けするのは当たり前ですが、良い商品を採用し使って頂けるサロン様の繁栄なくして私どもの繁栄はありません。この考えは設立時から何ら変わる事なく脈々とトレーニングセンター運営・直営サロン運営・そして実戦型インストラクターの育成と力を注いできました。現在は、お取引サロン様より強い要望にお応えすべく身近なところでご見学や店内で他サロンのスタッフが体験入店し易いように関東に4店舗・九州に5店舗・東北に1店舗、沖縄に1店舗で合計11店舗運営しています。この直営サロンからの情報はサロンオーナーやスタッフの皆様から絶賛を頂いております。薬液メーカーであるが故に、この問題を真剣に捉えサロン様で安心して営業して頂けるよう日々研究し、邁進しております。レボルではこの厳しい環境を最高のチャンスと捉えあらゆる角度からもお手伝いが出来るよう日々切磋琢磨し、厳しい環境を本気で生き抜きたいと考えていらっしゃるオーナー様に少しでもお役に立てるよう、これからもファーストワンを心掛け前進して参る所存です。

美容業界の生き残りを掛けた戦い

競争激化に伴い低価格帯のサロンも増え、集客につなげる値引きやキャンペーンなども活発化。今や30%引き、50%引きをしても新規集客が困難な環境になりました。どのサロンも生き残りを掛けた戦いがますます激しくなるでしょう。
また美容学校の生徒数は定員割れが続いているのが現状です。カリスマ美容師が持て囃された時代は、若者がなりたい職業のベスト10に必ず入っていましたが、今や美容学校がつぶれるほど、美容師離れが進んでしまいました。美容業界は、人不足に陥る構造的な問題を抱えているのだと考えます。
少子高齢化という言葉がしきりにメディアなどで飛び交っていますが、この状況を踏まえてサロンオーナー様は自サロンの生き残り作戦を立てていらっしゃますでしょうか?

美容師を「生涯働ける仕事」に

レボルでは、美容師を「一般企業なみの労働条件で、生涯働ける仕事」にするべくチャレンジをしています。若い人が美容師を目指せない、現在 の美容業界を変革したいと考えます。社会保険完備、完全週休2日、休憩1時間以上、残業なし、有給・育休、ボーナス、退職金・・・これらを実現しながら売上げ・利益をあげる「レボルシステム」と呼んでいる独自の美容室経営システムを構築しました。このレボルシステムにより売上げ利益をしっかり上げ、優秀な人材を採用できる環境を整え、同時に美容師をいち早く育成する育成カリキュ ラムと教育環境、評価システムをつくりました。その結果、デビューは平均で1年半、離職率は6%以下、また業界平均より25%高い給与 水準を整えられています。さらには現在の年間休日111日をもっと増やしていきたいと思います。もちろん、そのためにはスタッフ全員で必死に努力しなければなりません。会員を増やし、VIP客化するアプローチ、次回予約を高めタイムアップにより1分あたり売上げを高めるオペレーション・・・いずれも課題を明確にして各店長中心に取り組んでいます。この自社の取り組みにより美容業界にレボリューション(革命)を起こしたいと考えています。今現在も、「直営店舗の成功事例を教えてほしい」とサロンオーナー様からご要望を頂き、大手から中小まで全国の様々なサロン様にフィードバックをしています。

サロン様をあらゆる角度からお手伝いができるような体制

レボルではメーカーとしてよい商品をお届けするのは当たり前ですが、レボルの商品を採用し使っていただけるサロン様の繁栄なくして私どもの繁栄はあり得ません。この考えは設立時から何ら変わることなく脈々とトレーニングセンター運営・直営サロン運営・そして実践型インストラクターの育成と常に力を注いできました。
現在は、お取引サロン様の多様化した要望にお応えすべく、直営美容室を11店舗運営しています。この直営サロンからのリアルな情報はお取引サロンオーナーやスタッフの皆様から絶賛を頂いております。
薬液メーカーとして、またモデル店として、サロン様が安心して営業して頂けるよう日々研究し、邁進しております。レボルではこの厳しい環境を最高のチャンスと捉え、サロン様をあらゆる角度からお手伝いができるような体制を築きます。厳しい環境を本気で生き抜きたいと考えていらっしゃるオーナー様に少しでもお役に立てるよう、これからもファーストワンを心掛け前進して参る所存です。