担当 ／ 店舗運営部 MGR 外越 雄喜
| 皆さんこんにちは！レボルでは、新卒採用に対して色んな事をやっています。 ・学校訪問 年３回 ・他社主催で学校の授業に参加 ・レボル主催で学校の授業３０時間 ・レボル主催ワイコンでスクール部門 ・高校メインで学校訪問 ・SNSなどでの採用活動 ２０１９年新卒採用に向けて既に中盤になっています、8月までには何とか新人を確保したいと考えています！ |
《学校訪問 年３回》
レボルでは、学校訪問に年３回行っています。
年頭の挨拶→説明会参加→その後のアフターフォロー
学校様に訪問し、先生とのコミュニケーションを常に行うことで先生との信頼関係を作っています。
美容の現場を離れて約１２年経ちましたが、お客様とのコミュニケーションと同じで学校の先生や生徒のコミュニケーションは、全く同じだと感じています。
結果どこまで行っても学校と会社の信頼関係で先生から企業を見る目が変わって来るかと思います。
《他社主催で学校の授業に参加》
レボルでは、㈱コンプラット様主催のダントツ塾とIMSに参加しています。
内容は、スタッフのプレゼン能力を上げ美容学校でお話するというものです。
美容学生にどう伝えるかを研修によりインプットし、勉強したことを学校の生徒に向かってアウトプット！
全国の美容学校に出向き生徒数によりますが、少ない所で２０人～３０人、多い所で１００人～２００人の前でプレゼンします。かなり勉強になっています。
採用としては、生徒とコミュニケーションが取れて採用に繋がりやすい！
《レボル主催で学校の授業３０時間》
大分の美容学校様で７月から５人のレボルスタッフが各担当の授業を行います。
テーマは、社会人とは・店販講習・ワインティング・カウンセリング・簡単な経営学・・・。生徒とのコミュニケーションを取りながら来年の採用につなげていきます。
《レボル主催ワイコンでスクール部門》
数年前から美容学生が年に１回のレボルワインディングコンテストのスクール部門に参加頂いています。今年も約５０名画参加頂きます。
《高校メインで学校訪問》
レボルでは地元、川口市主催で埼玉県の県立、私立共に高校の先生をお呼びして説明会を行いました。
その後すぐ、なんと生徒を２名紹介してもらいました！今週生徒さんがサロン見学に来ます。
皆さんの地元でも行っているかもしれません！
《SNSなどでの採用活動》
最近インスタをはじめました！大変です。若い生徒さんたちはSNSなどで情報収集です。
フェイスブック・ツイッター・インスタなど今は情報社会です。
自店の情報はすべて乗せることをおすすめします。
このように、色々な事をしても新卒美容師の採用はとても難しくなってきています。まっているだけでは採用できません、ぜひご参考にしてください。
特に最近力をいれている高卒採用について、家庭の経済的な事情で、美容学校に通わせる事が出来ない生徒が、増えていることを実感しました。
レボルでは、そんな美容に夢を持っている高校生を積極的に採用していきたいと思います。
新卒採用に努力と工夫をし、自社の宝、新卒美容師を増やしていきましょう。
