担当 ／ 代表取締役 平井 伸幸 
| 経営者が社員の誰よりも学び成長しなければいけません。美容室の後継者向けの勉強会を（オンライン）を開催します。 後継者になることが決まっている方・または候補者の方、親族・社員は問わず、いずれの方も、必要な経営スキルを一緒に学びませんか？セミナーではなく後継者同士のグループ勉強会です。 |
日時；2020年2月〜2021年3月 毎月第1・第３木曜日 AM9時〜10時まで
形式；オンラインミーティング （ZOOM使用；PC、タブレット、スマホいずれも可）
対象；美容室の後継者、後継者候補の方
条件；レボルお取引サロン様
金額；無料
内容；以下の内容を予定（追加、変更あり）
- 事業継承とは何か、ポイント、実例
- 後継者に必要な資質、マインド
- 後継者に必要なマネジメントスキル
- 小さな美容室が勝てる戦略
- 後継者という生き方
■ オンライン勉強会の開催の主旨
お取引サロンオーナーから、事業継承の相談が多くなっています。
昨年は各地でオーナーセミナーを行ってきましたが、オーナーではなく、（育成目的のため？）後継者候補の方の参加も多く頂きました。サロンオーナーが60歳を超え、事業継承の目処が全くなっていなく、どうしたら良いのかわからない、そんなご相談をよくもらいました。
また自分自身も、8年ほど前から準備してきましたが、親族外の事業継承を経験し、代表になりました。事業継承をうける立場の方の心境や悩み、必要なスキル、準備などが実体験としてよくわかります。
以前にお付き合いのあったサロンのオーナー様が交通事故で急になくなり、複数店舗あった美容室が閉店、倒産という状況がありました。順調なサロンでもオーナーがいなくなるとスタッフもお客様も解散しなければいけない、つらい思いをしました。
一方、親族でも従業員でも事業継承を行い50年、80年経営されているサロンもあります。また現在多くなってきたのは、後継者がいない理由から、M＆Aで別の会社に買い取ってもらい、店舗運営を継続していくというものです。
「美容室を続けていく」、（＝美容室の事業継承）そのお手伝いを自分のテーマとしていきたいと思います。
そこで、今年から、後継者だけの勉強会をやってみようと考えました。
全国の方に集まっていただくのは難しいですが、WEBミーティングが、ストレスなくスムーズにできる環境になりました。（リアルに集まるイベントも後日考えます）
私が主催・運営しますが、講師からの一方通行のセミナー形式ではなく、参加者同士が意見や悩みを話し合うチームミーティング形式で、ざっくばらんにやりたいと思います。
■ オンライン勉強会のポイント
事業継承では、時として専門家の支援も必要です。税理士、会計士、弁護士、ファイナンシャルプランナー、保険営業、コンサルタントなど。自分も多くの方にお手伝いいただきました。
そのような分野は専門家に任せるとして、売上アップ、利益アップ、継続運営を主旨に、
「美容室の経営に必要な後継者のマインドとスキル」をテーマにします。
＜ポイント＞
- オンライン・チームミーティング
- 後継者のみ・少人数のメンバー制
- 双方向のミーティング・ディスカッション
- 途中参加、途中脱退・欠席あり
- 営業中である木曜日の朝１時間、その時間をつくる習慣づくり
後継者だけではありますが、共通価値観、共通課題があった方が話しやすいので、レボルのお取引サロン様にします。
サポート（無料）の勉強会でもありますので、お取引がないサロン様はぜひ、レボルの営業から商品・サービスのご提案をさせていただく機会を下さい m（. .）m
初回2月6日（木）からスタートします。後継者の方でご興味ある方は、期間中いつでもお問い合わせ下さい。
