キャリアパス

自立した美容師を育成することがレボルの使命です

レボルではランク制により、それぞれの課題を明確にしてキャリアアップできる体制を整えました。最短1年でデビュー、3年でトップスタイリスト、5年で店長、7年で独立できるキャリアプランを整えています。早ければよいわけではありませんが、自分の目標が明確になり、夢の実現ができる教育体制です。

美容室キャリアパス


●キャリア支援

店内練習だけでなく、トレーニングセンターを利用した実践型トレーニングで日中働きながらスキルアップができます。また、社内アカデミーでの「ランク別カット講習」や「新人集中研修」、「ランク別プレゼン試験」、「社内コンテスト」、「リーダー研修」など充実した教育体制が整っています。4-3 a

さらに成長を目指す方には、「社外講師を招いての技術講習会」、「社外研修支援」(海外含む)、「マネジメントセミナー」などを用意しています。


●独立支援

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入社5年以上、店長経験2年以上の社員の独立支援をします。
(独立パターンに合わせて、3種類の支援の仕方があります)
現場の技術には自身があっても、経営者になるのはまた別の能力が必要です。独立を成功させるため、以下のような支援とノウハウを提供します。
・資金面 ・物件ノウハウ ・マネジメントノウハウ ・人材教育面
・人材採用面 ・販促支援 ・経理、労務支援

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